אודות

עו"ד הדר פלד-טל, בעלת ותק וניסיון של 17 שנה בתחום משפט העבודה, עוסקת בלעדית בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניקה יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה.

לעו"ד פלד-טל ידע נרחב ומעמיק בתחום העסקת נשים, זכויות נשים בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

בנוסף עוסקת עו"ד פלד-טל במתן יעוץ והכוונה למעסיקים בכל תחומי משפט העבודה, וכן ייצוג מעסיקים בביה"ד לעבודה. מטרת הייעוץ השוטף למעסיקים הינה להקטין את הסיכונים בניהול העסק ולמזער את החשיפה לתביעות של עובדים.

בקרב לקוחות משרדה של עו"ד פלד-טל עובדי מדינה, עובדי רשויות מקומיות, עובדי חברות היי-טק, מוסדות ממשלתיים, עובדי בנקים וחברות ביטוח, עובדי מערכת החינוך, חברות אבטחה, מפעלי תעשייה, עובדי משרדי עורכי דין וראיית חשבון וכן מעסיקים פרטיים גדולים וקטנים.


עו"ד פלד-טל נחשפה לעולם דיני העבודה בשנת 1997 כמתמחה צעירה במחלקה המשפטית של חברה ביטחונית גדולה בצפון, המעסיקה אלפי עובדים. בהמשך עסקה במתן ייעוץ שוטף בדיני עבודה למעסיקים גדולים בענפי התעשייה והשירותים ובייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה. ב-2013 הקימה עו"ד פלד-טל את משרדה הנותן שירות בלעדי בתחום דיני העבודה בצפון הארץ ובמרכז.

המשרד עוסק בזכויות שכר והלנת שכר, בדיקת תלושי שכר ובדיקת וניסוח חוזי עבודה, זכויות סוציאליות (חופשה, מחלה, הבראה, פנסיה ועוד), פיטורים שלא כדין ופיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, וזכויות של מתפטר בדין מפוטר.

כחלק מפעילותה רבת השנים של עו"ד פלד-טל לקידום זכויות נשים במקום העבודה, היא הקימה ומנהלת קבוצה פעילה בפייסבוק בתחום זכויות נשים בהריון ואחרי לידה. הקבוצה מונה אלפי גולשות אשר מקבלות מידע ראשוני זמין ומידי אודות זכויותיהן במקום העבודה בתקופת ההיריון ולאחר הלידה.

כמו כן מייצגת עו"ד פלד-טל תובעים בבתי הדין לעבודה, בתביעות דוגמת פיטורים שלא כדין, ללא שימוע או מחמת אפליה, תביעות לשכר עבודה, פיצויי פיטורים והלנה, תביעות בשל הפרת זכויות הורות ולידה, ועוד.

בשנת 2015 ניתן פסק דין תקדימי בבית הדין הארצי לעבודה בעניינה של מרינה משל נ' מט"ח (מרכז טכנולוגיות חינוכיות), בו נקבע לראשונה כי אפליית טרנסג'נדרים במקום העבודה הינה אסורה עפ"י חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

בשנת 2015 ניתן פסק דין בעניינה של עובדת בכירה בחברת ההיי-טק "הורייזן" שפוטרה כחודשיים וחצי אחרי שחזרה מחופשת לידה בטענה להתנהלות לא ראויה. אף שחלף פרק הזמן שבו אסור לפטר אישה אחרי לידה, היא החליטה לתבוע וניצחה: בית הדין האזורי לעבודה מצא שיקולים זרים ופגמים בהתנהלות החברה, והורה לה לפצות את העובדת בכ-50 אלף שקל. התיק נמצא בערעור בבית הדין הארצי לעבודה  בירושלים.