Skip to content

077-4013411

054-6373052

hptal6@gmail.com

קרן היסוד 18 קרית ביאליק

077-4013411

054-6373052

hptal6@gmail.com

קרן היסוד 18 קרית ביאליק

דף הבית
אודות
זכויות נשים בעבודה
אפליה במקום העבודה
- כמה שווה אפליה?
- אפליית נשים
זכויות עובדים
מדריך למעסיקים
פרסומים בתקשורת
סרטונים

הדר פלד טל -לדף הבית

פייסבוק

חיפוש:

חידוש בחוק עבודת נשים: היעדרות בתשלום לרגל שירות מילואים של בן/ בת הזוג. ביולי 2017 התווספה לחוק עבודת נשים הוראה המאפשרת לעובד או לעובדת לצאת שעה אחת מוקדם יותר מהעבודה, ללא ניכוי משכרם, כאשר בן או בת זוגם יוצאים לשירות מילואים פעיל. תקופת המילואים חייבת להיות לפחות חמישה ימים רצופים. כדי לממש את האפשרות לצאת שעה מוקדם יותר מהעבודה בתקופת המילואים, לבני הזוג צריך להיות ילד שטרם מלאו לו 13 שנים.

חידוש בחוק עבודת נשים: הוספת שבוע היעדרות נוסף לאבות בחופשת הלידה. תיקון לחוק הביטוח הלאומי, שנכנס לתוקף בינואר 2017, האריך בשבוע נוסף את חופשת הלידה בתשלום, ל-15 שבועות. במקביל תוקן חוק עבודת נשים (תיקון 57) באופן המאפשר לאבות לקחת חופשה בתשלום (במקום האימהות) בשבוע הנוסף שהתווסף לחופשת הלידה. בחוק הביטוח הלאומי נקבע כי התנאי למימוש השבוע ה- 15 ע"י האב הוא ששבוע זה יהיה בסוף תקופת הלידה וההורות דהיינו בשבוע האחרון, וכי האשה חזרה לעבודתה או לעיסוקה כעצמאית וויתרה על זכותה לקבל את דמי הלידה בעבור השבוע ה- 15.

ביום 5.7.2016 פורסם התיקון לחוק עבודת נשים (תיקון מס' 54), עפי"ו האב זכאי ל- 5 ימי חופשה מהיום שלאחר יום הלידה של בת זוגו. שלושת הימים הראשונים הם על חשבון חופשה שנתית והיומיים הנוספים הם על חשבון ימי המחלה של העובד. לפני התיקון, וע"פ הוראות של תקנות דמי מחלה (היעדרות בשל היריון ולידה של בת זוג), העובד יכול היה להיעדר מעבודתו לרגל הלידה, רק מרגע הופעת הצירים ועד 24 שעות לאחר הלידה, וימים אלה חושבו כימי מחלה; לאחר מכן, המעסיק יכול היה לדרוש ממנו להתייצב לעבודה. עתה, נקבעה בחוק זכותו של העובד להיעדרות יותר ממושכת. במידה שלעובד אין צבירה מספיקה של ימי חופשה או ימי מחלה, הוא לא יקבל עליהם תשלום מהמעסיק, אך עדיין הוא יהיה זכאי לממש את זכותו ולהיעדר מהעבודה.

ביום 11.8.2016 נכנס לתוקף צו ההרחבה בעניין תשלום הוצאות נסיעה לעבודה וממנה. הצו מחיל על כלל המשק את הוראות ההסכם הקיבוצי מיום 31.1.2016. לאור השינויים וההוזלות בעלויות התחבורה הציבורית בישראל, החל מ- 1/2/2016 קטן גם הסכום המקסימלי להשתתפות המעביד בהוצאות נסיעה יומיות, לסך של 22.60 ש"ח ליום (בעבר הסכום המקסימלי עמד על 26.40 ש"ח ליום). עובד שמקבל הסעות לעבודה וממנה איננו זכאי להחזרי נסיעות. עובד שיש בעיר מגוריו כרטיסי נסיעה מוזלים (כגון חופשי חודשי, כרטיסיות ושאר הסדרים כאלה) זכאי לעלות הסדר הנסיעה בלבד ולא יותר ממנו. הסכומים שכתובים בצו הינם סכומי המקסימום שעל המעסיק לשלם פר יום עבודה, לעובד שאין לו הסדרי נסיעה מוזלים. העובד והמעסיק יכולים כמובן להסכים ביניהם על תשלום סכומים גבוהים יותר מן הקבוע בצו ההרחבה, הצו רק קבוע את הרף שאליו מחוייב המעסיק בכל מקרה. צו ההרחבה אמנם פורסם באוגוסט אך הוא חל רטרואקטיבית מיום 1.2.2016.

16.2.2016 - פורסם התיקון לחוק חופשה שנתית, הקובע את העלאת מספר ימי החופשה לשכירים. בהתאם לתיקון לחוק, החל מיולי 2016 אורך החופשה לכל שנת עבודה אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד בעד כל אחת מ- 4 השנים הראשונות יהיה 15 יום (כולל ימי המנוחה השבועית), במקום 14 ימים כפי שהיה עד כה. כמו כן, החל מינואר 2017 אורך החופשה לכל שנת עבודה אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד בעד כל אחת מ-5 השנים הראשונות יהיה 16 יום (כולל ימי המנוחה השבועית).

אפליה במקום העבודה

שם:

טל:

מייל:

הודעה:

הצטרפו לקבוצת הפייסבוק "זכויות נשים בהריון ואחרי לידה"

להצטרפות לחצו על הסמל

שם:

טל:

מייל:

הודעה:

צור קשר:

טלפון: 077-4013411
פקס: 077-4702705
נייד: 054-6373052
דוא"ל: hptal6@gmail.com
כתובת: קרן היסוד 18, קרית ביאליק.
מען דואר: ת.ד 558 קרית ביאליק 2710402

תוכן מרכזי:

דף הבית
זכויות נשים בעבודה
אפליה במקום העבודה
זכויות עובדים
מדריך למעסיקים

קישורים:

לדף הפייסבוק שלי

לקבוצת הפייסבוק "זכויות נשים בהריון ואחרי לידה"

קישורים:

לדף הפייסבוק שלי

לקבוצת הפייסבוק "זכויות נשים בהריון ואחרי לידה"

© 2020 הדר פלד טל.

עיצוב - ס טודיו גרפיסימו, בניה - שמרת דיגיטל - מומחה מחשוב ואינטרנט

הגדלת גופן
הקטנת גופן
תצוגת שחור לבן
מצב ניגודיות גבוהה
הדגשת קישורים
גופן קריא (אריאל)
איפוס

Page Reader Press Enter to Read Page Content Out Loud

Press Enter to Read Page Content Out Loud

Press Enter to Pause or Restart Reading Page Content Out Loud

Press Enter to Stop Reading Page Content Out Loud

Screen Reader Support

Real Accessability